economía
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha instado a El Corte Inglés a cumplir los compromisos en materia de igualdad de género que aún tiene pendientes en el Plan de Igualdad que firmó en abril de 2008.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha instado a El Corte Inglés a cumplir los compromisos en materia de igualdad de género que aún tiene pendientes en el Plan de Igualdad que firmó en abril de 2008.
Entre ellos se encuentra igualar las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres. El presidente de la Sala, Ricardo Bodas, insta en un auto a la empresa que apruebe "medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres en el plazo de tres meses".
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La Comisión Europea liderada por Alemania está estrangulando las economías del sur para fortalecer a su propia banca, implicada en todas las burbujas económicas de los países que han ido cayendo, arruinados por sus bancos, como en un juego de naipes.
La primera resolución, elaborada por la Vicepresidenta de la Comisión de Derechos de la Mujer, Elisabeth Morin-Chartier (PPE, Francia), pone de manifiesto la precarización de las condiciones laborales a las que se enfrentan las mujeres, y las repercusiones que puedan tener las políticas de recortes en el sector público, donde la mujer ocupa el 70% de los puestos de trabajo en el total de las administraciones locales, regionales y estatales de los Estados de la UE.
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La política Janet Napolitano Secretaria de Estado de Seguridad Nacional de EEUU, la directiva Ellen Kullman y la diseñadora Donna Karan fueron algunas de las líderes que participaron hoy en la primera conferencia sobre el papel de la mujer en las esferas de poder que organizó la revista Forbes en Nueva York.
"Cuando por primera vez me presenté (para dirigir la Fiscalía de Arizona) en 1998, un periodista me llamó y me dijo, 'hiciste un gran anuncio de candidatura, ¿tienes la intención de presentarte como mujer?'", comentó la ahora Secretaria de Seguridad Nacional de EEUU, provocando las risas del público.
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La crisis, que en un primer momento afectó sobre todo a los hombres, vuelve a tener cara femenina, y las políticas de recorte adoptadas en España, en el último año, afectan en primera instancia a la igualdad.
UGT revela en el Informe “El empleo de las mujeres en cifras”, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebró el 8 de marzo, que el paro, la precariedad, la menor protección social, la contratación a tiempo parcial frente a la de tiempo completo, el empeoramiento en la corresponsabilidad y en la conciliación de la vida familiar y laboral, a causa entre otros motivos de la reforma laboral, afectan sobre todo a las muj
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Hasta 2020, la presencia de mujeres en las cúpulas de las compañías alemanas será voluntaria, 25 diputadas de la CDU se retractan a última hora y se suman a la canciller. Cuota femenina “flexible” en las empresas.
Las diputadas de la Unión Demócrata Cristiana (CDU) en la Cámara baja (Bundestag) se plegaron el jueves al dictado de la canciller Angela Merkel y rechazaron la introducción de una cuota femenina en la dirección de las grandes empresas alemanas. La iniciativa legal vino impulsada por el Partido Socialdemócrata (SPD) desde la Cámara alta (Bundesrat), donde había obtenido el apoyo de representantes de Sajonia-Anhalt y Sarre, dos länder donde gobierna la CDU.
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Elena Valenciano denuncia la hipocresía de quienes critican lo que sucede ante la casa de los políticos e ignoran lo que lleva sucediendo años en estos centros.
“Son crueles escraches como una casa y suceden desde hace años, pero como es contra las mujeres que abortan y l@s profesionales que las ayudan, nadie habla de ello”. Esta es la idea central del post que ha colocado en su página de facebook Elena Valenciano. Un texto acompañado de una foto, tomada hace sólo unos días en la puerta de una clínica, y que viene a demostrar lo que denuncia la vicesecretaria general del PSOE.
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El porcentaje de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad de las empresas crece muy lentamente, así lo ha ratificado Ana María Llopis.
El porcentaje de mujeres en los puestos de máxima responsabilidad de las empresas crece muy lentamente, así lo ha ratificado Ana María Llopis, presidenta no ejecutiva de la cadena de supermercados DIA; CEO y fundadora de la red social ideas4all, y consejera independiente de la sociedad financiera Société Générale, en su ponencia "Las empresas comprometidas con la igualdad", impartida en el IEDE Business School, la Escuela de Negocios de la Universidad Europea de Madrid.
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La secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ve incomprensible que se hayan gastado miles de millones de euros para "salvar a los bancos" y que no se haga lo mismo para combatir el desempleo.
Ni fuerte flexibilidad en las empresas, ni rigor máximo en la contención del gasto público. La Secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos, Bernadette Ségol (Luzech, Francia, 1949), fía la salida de la crisis y el freno a la caída en picado del empleo a la puesta en marcha de planes de estímulo de la economía. Pone sobre la mesa un contrato asentado sobre el diálogo social y la negociación colectiva.
En España parece haber menos mujeres emprendedoras de las que nos gustaría, y en el Founder Institute se han propuesto cambiar la tendencia.
Pretenden hacerlo mediante el Female Founder Fellowship, un programa estratégico que planea aumentar la cantidad de solicitudes de mujeres para participar en sus planes de formación en creación de empresas, incrementando así el número de emprendedoras tecnológicas. Por ello han decidido que no todos los gastos corran de la cuenta de las propias alumnas, sino que las mejores serán becadas.
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Un informe de la OIT señala que en el mundo hay 52 millones de personas que trabajan en el hogar. El 45% de ellas no tienen derecho a descanso semanal o vacaciones remuneradas.
El 83% de los al menos 52 millones de personas que en todo el mundo están empledos como trabajadores domésticos son mujeres. Esta es una de las cifras que arroja un informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en el que este organismo detalla que casi la mitad de estos trabajadores no tienen derecho a periodos de descanso semanales o vacaciones anuales remuneradas. Se trata del primer estudio de este tipo realizado por la OIT.
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