Recursos de igualdad

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.

Las tecnologías de la información y la comunicación deben de ser una oportunidad para avanzar en la cohesión social del estado y en ningún caso, una fuente de desigualdades, para extender los beneficios de la sociedad de la información a todos los territorios y a todas las personas, independientemente de su localización geográfica, de su nivel económico, de su edad y de su género.

Este manual forma parte del proyecto Promoción de la presencia de las mujeres en los Gobiernos locales para mejorar su capacidad de gestión y contribuir al desarrollo con equidad de género.

Los indicadores de género tienen la función especial de señalar los cambios sociales en términos de relaciones de género a lo largo del tiempo. Su utilidad se centra en la habilidad de señalar la situación relativa de mujeres y hombres y los cambios producidos entre las mujeres y de los hombres en distintos momentos del tiempo.

Estamos ante un fenómeno todavía profundamente enraizado en nuestra sociedad, en el que los actos de violencia contra las mujeres representan una clara vulneración de los Derechos Humanos.

Documentación de apoyo centrada en identificar cuándo es necesario tener en cuenta la dimensión de género en las actuaciones de la Administración como primer paso para evaluar el Impacto de Género que éstas tendrán y sus posibles medidas correctoras para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.